工作4年公司倒闭怎么赔偿

一、工作4年公司倒闭怎么赔偿

根据法律规定，公司倒闭与员工终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司工作4年，公司应支付4个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工作4年公司开除我能拿多少赔偿金

若公司违法开除，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作4年，经济补偿为4个月工资，赔偿金则是8个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司是依法开除，如你存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿金。

三、工作4年公司辞退员工如何赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况讨论。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工工作4年，经济补偿为4个月工资，违法辞退赔偿金则是8个月工资。

月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如遇纠纷，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于工作4年公司倒闭怎么赔偿，除了大家关注的经济补偿基本标准，还有几个关键细节容易被忽略。比如经济补偿金的计算基数是离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入；公司倒闭时拖欠的工资、社保费用，是否能从破产财产中优先受偿？另外，若公司未提前30天通知员工倒闭，是否还需支付代通知金？如果对这些具体问题有疑问，或者担心自身补偿权益被遗漏，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，避免不必要的损失。