未转正公司辞退有赔偿么

一、未转正公司辞退有赔偿么

未转正被公司辞退是否有赔偿需分情况判断。

若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司辞退无需支付赔偿。依据《劳动合同法》，公司要承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件，例如提供明确的录用标准及劳动者未达标的证据。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作被辞退，公司应支付经济补偿，即半个月工资。

二、未转正公司辞退有补偿吗

未转正被公司辞退是否有补偿需分情况判断。

若公司能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，公司可解除劳动合同，无需支付补偿。比如公司明确岗位需具备某项专业技能，员工入职后经考核确实不具备该技能。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

三、未转正公司不给办离职怎么办

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若未转正公司不给办离职，劳动者可采取以下措施：其一，保留书面通知公司离职的证据，如通过电子邮件、EMS等方式发送离职通知，并在邮件或快递单上注明“试用期离职通知”，以证明已按规定履行通知义务。其二，若公司以不给办离职为由克扣工资或有其他损害劳动者权益的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付应得工资及相应赔偿。通过合法途径维护自身权益，确保离职程序顺利进行。

当我们探讨“未转正公司辞退有赔偿么”时，还需关注试用期辞退的关键延伸问题。比如，试用期时长需符合法定标准：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超1个月；1-3年的不超2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超6个月，若公司约定违法试用期，即便辞退未转正员工也可能涉及赔偿。此外，若公司以“不符合录用条件”辞退，需提供明确的录用标准、考核记录等证据，否则可能构成违法辞退需支付赔偿金。若你对试用期辞退的合法情形、赔偿计算或维权流程仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。