劳务工被辞退补偿找谁要

一、劳务工被辞退补偿找谁要

劳务工被辞退，补偿找谁要需依据劳务合同约定。若劳务合同中明确约定了辞退补偿事宜，应按照合同约定向合同相对方主张。

通常情况下，若劳务工是与用工单位直接建立劳务关系，被用工单位辞退，补偿就向该用工单位索要。若劳务工是通过劳务公司与用工单位建立关系，需看劳务合同主体。若和劳务公司签订合同，被用工单位退回后劳务公司不再安排工作并辞退，补偿可向劳务公司主张；若劳务合同约定用工单位辞退需支付补偿，也可向用工单位要。协商补偿时，可先收集劳务合同、工作记录等证据，如协商不成，可通过诉讼解决。

二、劳务工被辞退后单位怎么赔偿

劳务关系与劳动关系不同，劳务工被辞退是否有赔偿需看双方劳务合同约定。若合同中明确约定了辞退情形及赔偿方式，单位应按合同支付赔偿。比如合同约定无故辞退需付一个月劳务报酬作为赔偿，单位就应依此执行。

若劳务合同未约定赔偿事宜，一般无法主张赔偿。但如果单位存在违约行为，给劳务工造成损失，劳务工可依据《民法典》中关于违约责任的规定，要求单位赔偿实际损失，需提供能证明损失的相关证据，如因突然辞退导致的额外支出费用凭证等。

三、劳务工被辞退怎么要补偿

劳务关系与劳动关系不同，劳务工被辞退是否有补偿需看劳务合同约定。

若合同中有关于辞退补偿的条款，按合同约定执行。劳务工可先与用工单位友好协商，依据合同条款要求支付相应补偿。若协商不成，可收集合同、工作记录、沟通凭证等证据，向人民法院提起诉讼，请求法院判决用工单位按合同约定支付补偿。

若合同未约定辞退补偿，一般情况下用工单位无需支付补偿。但如果能证明因用工单位违法或违约行为导致辞退，造成自身损失，可主张赔偿实际损失，同样先协商，协商无果诉至法院维权。

当我们聚焦“劳务工被辞退补偿找谁要”时，还需厘清两个关键关联问题：一是补偿的计算依据。通常按实际服务年限、月均报酬核算，若用工单位与派遣单位约定不清，易出现责任推诿；二是若辞退属违法解除，劳务工能否主张双倍补偿？这些细节直接影响权益兑现效率。若您对责任主体认定、补偿金额计算存疑，或遇到单位拒不支付的情况，无需纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将精准拆解您的困惑，帮您快速明确维权路径。