被公司解雇怎么办理赔偿

一、被公司解雇怎么办理赔偿

被公司解雇，可按以下步骤办理赔偿：

首先，判断解雇性质。若属违法解除，依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是合法解除但符合支付经济补偿情形，公司需支付经济补偿。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

接着，与公司协商赔偿事宜，明确赔偿金额与支付时间。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、被公司解雇申请赔偿多少

公司解雇员工的赔偿数额需分情况确定：

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形解除合同，应支付经济补偿，补偿标准如上所述。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

你需确定公司解雇原因，结合自身工作年限、工资等确定赔偿数额。

三、被公司解雇还需要等到发薪日吗

通常情况下，公司解雇员工后，并非一定要等到发薪日支付工资。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，公司在解雇员工时，就有义务即时结清工资。

不过，若劳动合同或公司规章制度明确规定工资在固定发薪日发放，且这种规定不违反法律法规强制性规定，公司也可按照既定安排在发薪日支付。

若公司未按规定支付工资，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

关于被公司解雇怎么办理赔偿，除了基本的赔偿计算规则，还有几个容易忽略的细节需要注意。比如赔偿基数是否包含过去12个月的年终奖、加班费等福利性收入？很多人误以为只算基本工资，其实这些都应纳入平均工资计算；另外，如果公司拒绝支付赔偿，该如何收集证据（如解雇通知、工资流水），以及向劳动仲裁委申请的时效是多久？这些细节直接影响赔偿金额和维权成功率。若您对具体的赔偿计算方式、证据收集方法，或公司违法解雇的认定还有疑问，别让小细节耽误合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理，避免维权踩坑。