在职怀孕被公司裁员怎么赔偿

一、在职怀孕被公司裁员怎么赔偿

在职怀孕女职工受法律特殊保护，公司裁员辞退属于违法解除劳动合同。

依据法律规定，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝赔偿，员工可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、在职怀孕被解雇怎么处理

在职怀孕被解雇，女职工可依法维护自身权益。用人单位此举违反法律规定，女职工可采取以下措施：其一，与单位协商，指出其行为违法，要求继续履行劳动合同，恢复工作并补发工资；若不愿继续工作，可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、解除劳动关系通知等证据。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、在职怀孕被公司裁员怎么赔偿的

在职怀孕被公司裁员，此行为属公司违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，员工工作2年3个月，月工资5000元，公司应支付赔偿金为2.5×5000×2=25000元。

在职怀孕被公司裁员怎么赔偿不仅涉及法定赔偿标准，还有不少易忽略的关键细节。比如，若公司违法裁员，需支付的赔偿金（按经济补偿金2倍计算）与合法解除的补偿金有何区别？怀孕女职工的生育津贴、产假工资等权益，若因裁员导致社保断缴无法申领，该如何维权？这些问题都和“在职怀孕被公司裁员怎么赔偿”的核心权益紧密关联，不是简单的“赔多少”就能概括。如果对具体赔偿金额计算、社保衔接、维权流程仍有困惑，别自行摸索可能遗漏权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理，快速拿到应得的补偿。