续签合同后被裁员如何获赔偿

一、续签合同后被裁员如何获赔偿

续签合同后被裁员，劳动者可按以下方式获赔偿。如果用人单位合法裁员，依据法律规定，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、续签合同后辞职是否要付违约金

续签合同后辞职一般不用付违约金。劳动者享有法定的辞职权，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同。

但存在特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方订立服务期协议，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。此外，劳动者违反竞业限制约定的，也应按约定支付违约金。所以，续签合同后辞职通常无需付违约金，存在服务期或竞业限制约定且违约时才需支付。

三、续签合同后被裁员，能否获得赔偿

续签合同后被裁员，一般能获得赔偿。根据法律规定，用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可单方解除劳动合同的情形，用人单位裁员无需支付赔偿。

续签合同后被裁员如何获赔偿，除了明确经济补偿金的计算基数（通常为离职前12个月平均工资）及工作年限的认定规则，还需关注企业裁员的合法性。比如是否因经营困难、破产重整等法定情形，是否履行了民主程序、提前30天通知或支付代通知金的义务。若企业违法裁员（如未优先留用孕期女职工、无固定期限合同员工），劳动者可主张双倍经济补偿（即2N）。如果您对裁员合法性判断、补偿金额核算仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免应得赔偿被遗漏。