打工十几年被老板辞退怎么办

一、打工十几年被老板辞退怎么办

打工十几年被老板辞退，可按以下步骤处理：

首先，确定辞退原因。若属《劳动合同法》规定的违法辞退情形，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，你可要求老板支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十几年，可能获得二十几个月工资的赔偿金。

其次，若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，如客观情况重大变化等，可要求支付相应经济补偿。

最后，若与老板协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、打工十几年被老板辞退怎么补偿

若打工十几年被老板辞退，补偿情况分多种。

若老板合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付补偿。

若属经济性裁员等合法解除但需支付补偿的情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十几年，通常可获至少十二个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若老板违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，老板应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少二十四个月工资。

三、打工十几年辞退补偿标准是多少

用人单位辞退员工，补偿需分情况。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

打工十几年，若工作满10年不满12年，经济补偿为10至12个月工资；若违法辞退，赔偿金则为20至24个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属过失性辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。

打工十几年被老板辞退怎么办？除了要明确辞退行为是否合法，更要聚焦核心权益的落实。比如经济补偿金的计算标准（是否按工龄乘以月均工资）、违法辞退时能否主张2N赔偿金，这些细节直接影响您的实际所得。若老板未出具书面辞退通知、拖欠工资或补偿金，您可能需要通过劳动仲裁维权，但仲裁流程、证据收集（如工牌、工资流水、辞退沟通记录）等环节常让劳动者犯难。如果您对经济补偿核算、违法辞退认定或仲裁步骤仍有疑问，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节、维护合法权益。