单位开除员工还可以申请赔偿吗

一、单位开除员工还可以申请赔偿吗

单位开除员工，员工能否申请赔偿需分情况判断。

若单位是合法开除，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位无需支付赔偿。

若单位属于违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，员工可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，员工可先判断单位开除是否合法，若不合法，可申请劳动仲裁主张赔偿。

二、单位开除员工要怎样赔偿

单位开除员工的赔偿分不同情形：

合法开除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定的过错情形，单位无需支付赔偿。

违法开除：单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

无过失性辞退：符合《劳动合同法》第40条情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。

三、单位开除员工赔偿两个月工资吗

单位开除员工是否赔偿两个月工资需分情况判断。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工工作年限在半年以上不满一年，或虽不满半年但单位违法解除，就可能赔偿两个月工资。

若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反单位规章制度等，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

当遇到单位开除员工还可以申请赔偿吗的问题时，除了明确赔偿申请的基本前提，还有两个关键关联问题需要理清。首先要判断单位开除是否属于合法情形。比如员工是否严重违反公司规章制度、是否给单位造成重大损失等，若属违法开除则需支付赔偿金，合法开除可能无需赔偿；其次，若可申请赔偿，经济补偿金的计算标准（按工作年限×月平均工资）、赔偿金（补偿金2倍）的适用情形也需明确。如果对单位开除的合法性认定、赔偿金额计算、证据收集等仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准分析案情，切实维护自身合法权益。