做了五个月被辞退有赔偿吗

一、做了五个月被辞退有赔偿吗

这需看辞退原因。若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，单位应向劳动者支付赔偿金。工作五个月，赔偿金为1个月工资（经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍）。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。

二、做了五个月被降薪离职有补偿吗

这种情况通常是有补偿的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用书面形式。单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，若未经你同意，是违法的。

你工作五个月，单位违法解除劳动关系，你可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你能获得半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

三、做了五个月被辞退没有补偿有必要劳动局吗

有必要。依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退员工，应支付经济补偿。工作五个月被辞退，单位需支付半个月工资作为经济补偿；若属违法辞退，则要支付一个月工资的赔偿金。

你可先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。向劳动仲裁委申请仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。劳动仲裁不收费，且能公正解决争议，维护你的合法权益。所以，建议你积极维权。

关于做了五个月被辞退有赔偿吗，除了明确是否有赔偿的前提，还有两个关键问题值得关注：一是赔偿的计算标准。若公司违法辞退，你可主张半个月工资的两倍作为赔偿金；若属合法解除（如协商一致），则按半个月工资支付经济补偿，基数以你过去五个月的平均工资为准。二是需留意公司辞退是否有书面通知、理由是否符合法律规定，这些都会影响你维权的有效性。要是你不确定公司辞退行为是否合法，或想核算具体应得的赔偿金额，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你厘清权益。