外包公司员工被辞能不能有补偿

一、外包公司员工被辞能不能有补偿

外包公司员工被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若外包员工被用人单位合法解除劳动合同，比如因严重违反用人单位规章制度等，一般没有补偿。但若是用人单位违法解除，比如无正当理由辞退，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，导致员工被迫离职，员工还可要求支付经济补偿及相应赔偿。关键在于辞退原因是否符合法律规定，员工要注意收集相关证据维护自身权益。

二、外包公司员工工伤责任应由谁担

外包公司员工发生工伤，责任承担需依具体情况而定。若外包员工与外包公司存在劳动关系，根据规定，由外包公司承担工伤保险责任。外包公司应依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，可通过工伤保险基金和外包公司获得相应赔偿。

若发包单位存在将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，发包单位需承担工伤保险责任。

所以，一般情况下外包公司担责，若发包存在违法情况，发包单位可能担责。

三、外包公司员工工伤该由谁来承担

外包公司员工发生工伤，一般由外包公司承担工伤保险责任。根据法律规定，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

若外包公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由外包公司承担赔偿责任。此外，如果发包方存在过错，如明知外包公司不具备相应资质仍发包业务，可能需与外包公司承担连带赔偿责任。

关于外包公司员工被辞能不能有补偿，除了核心的补偿有无问题，还需关注几个关键细节：外包员工的劳动关系实际归属于劳务派遣单位，辞退补偿的计算基数通常为劳动合同解除前12个月的平均工资；若劳务派遣单位违法辞退（如未依法协商解除、未足额支付补偿等），员工可主张双倍经济补偿；此外，若外包服务合同到期导致员工被退回，劳务派遣单位需按规定支付经济补偿或安排新岗位。如果您不确定自身属于哪种情形，或对补偿金额计算、违法辞退的维权途径仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析并给出解决方案。