做了半年被老板辞掉赔多少钱

一、做了半年被老板辞掉赔多少钱

若员工无过错，在工作半年被老板辞退，赔偿要分情况看。

依据《劳动合同法》，若单位合法解除且有提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，应支付经济补偿。工作半年，经济补偿为半个月工资，这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

二、做了半年被公司开除有什么补偿

公司开除员工补偿情况分多种：

合法解除且无补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司合法解除劳动合同，无需支付补偿。

合法解除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第四十条无过失性辞退等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，应支付经济补偿。工作半年补偿半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除需支付赔偿金：公司无正当理由开除员工，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资。

三、做了半年被辞退可以要求补偿年终奖吗

这要视具体情况而定。

若劳动合同、公司规章制度等明确规定了年终奖的发放规则，且规定工作满一定期限或完成一定业绩等条件可获得年终奖，你虽工作半年被辞退，但达到了部分对应的条件，比如按工作时间比例发放，那么你有权要求按相应比例获得年终奖。

若公司以不合理理由辞退你，如违法解除劳动合同，你还可根据《劳动合同法》规定，要求公司支付违法解除的赔偿金。

不过，若合同和制度未明确年终奖发放相关事宜，或者规定工作不满一年不发放年终奖等，你要求补偿年终奖的诉求可能较难得到支持。你可先与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。

很多人遇到“做了半年被老板辞掉赔多少钱”的疑问时，往往只盯着赔偿金额，却忽略了辞退是否合法这一核心前提。如果老板因你严重违反制度、给公司造成重大损失等合法情形辞退，可能仅需支付半个月工资的经济补偿；但若是无正当理由违法辞退，就需支付1个月工资的赔偿金（经济补偿的2倍）。此外，若你未签订书面劳动合同，还可能主张双倍工资差额。这些细节需结合辞退通知、考勤记录等证据判断，非专业人士易遗漏关键权益。若对辞退合法性、赔偿计算仍有困惑，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准评估权益，避免损失。