辞退未满半年赔偿标准是多少钱

一、辞退未满半年赔偿标准是多少钱

若用人单位违法辞退未满半年的员工，赔偿标准为支付一个月工资。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因此未满半年违法辞退的赔偿金是一个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

二、辞退未满半年员工怎么赔偿

辞退未满半年员工的赔偿分不同情形：

若单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需赔偿。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退要支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。

三、辞退未满半年员工需要赔付吗

辞退未满半年员工是否赔付需分情况。

若单位依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情形辞退，无需支付赔偿。

若单位按《劳动合同法》第四十条无过失性辞退（如员工患病不能从事原工作等）或第四十一条经济性裁员，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资。

若单位违法辞退，即无正当理由辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。

关于辞退未满半年赔偿标准是多少钱的问题，除明确具体金额外，还需关注两个关键关联点：一是辞退行为的合法性。若公司违法辞退，赔偿标准为经济补偿的两倍；若是合法解除，未满半年通常按半个月工资支付经济补偿。二是工资基数的计算，是否包含固定奖金、岗位津贴等也会直接影响最终金额。若您不确定公司辞退是否合规，或是对工资基数认定、赔偿款到账时间等问题存疑，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准核算并解答所有相关疑惑。