被公司辞退怎么要到赔偿

一、被公司辞退怎么要到赔偿

若被公司辞退，可按以下步骤争取赔偿：

首先，明确辞退性质。若公司属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，你有权获赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及辞退事实。

然后，与公司协商。可先与公司沟通，要求支付合理赔偿。协商时注意保留聊天记录或录音。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、被公司辞退怎样劳动仲裁

若被公司辞退想申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系及被辞退的事实。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付经济补偿、赔偿金等）、事实与理由。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

接着，仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间并通知双方。

最后，参加仲裁庭审，在庭上陈述事实、出示证据，进行辩论。仲裁委将根据庭审情况作出裁决。整个过程要注意遵守仲裁程序和期限规定。

三、被公司辞退没赔偿怎么处理

首先需明确公司辞退是否合法合规。若属违法辞退，可采取以下措施：

1.协商解决：与公司沟通，表明其辞退行为违法，要求依法支付赔偿金。

2.劳动仲裁：若协商不成，可在离职一年内申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。仲裁委审理后，若认定公司违法辞退，会裁决其支付赔偿金。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。法院会依据事实和法律作出判决。

要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。赔偿金标准通常是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

被公司辞退怎么要到赔偿，除了大家关注的赔偿金额计算，还有两个关键细节容易被忽略：一是经济补偿金与赔偿金的适用情形。若公司违法辞退（如无正当理由解除、未足额缴纳社保等），可主张2倍经济补偿金的赔偿金；若公司合法解除（如员工严重违纪但需举证），则可能仅需支付经济补偿金。二是证据收集的重要性：辞退通知书、劳动合同、工资流水、工作证明等，都是主张赔偿的核心凭证。如果您不确定公司辞退是否合法、赔偿金额如何精准计算，或是不知如何收集有效证据，别再犹豫。点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业律师将为您逐一解答，帮您顺利拿到应得的赔偿。