公司遣散员工不给补偿如何解决

一、公司遣散员工不给补偿如何解决

公司遣散员工不给补偿，员工可通过以下途径解决：

协商：先与公司友好沟通，明确指出依据《劳动合同法》，公司遣散员工一般需支付经济补偿，要求公司依法支付。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付补偿；逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。

仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司遣散员工社保怎么赔偿的

公司遣散员工，社保方面并非“赔偿”，而是按规定处理。

若公司依法遣散员工，在解除劳动合同后，应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若因公司未依法为员工缴纳社保，员工因此解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若公司未足额缴纳社保费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、公司遣散员工不同意怎么办

公司遣散员工需依法进行。若员工不同意，可按以下方式处理：

合法遣散情形：若公司因破产重整、经营困难等法定情形遣散员工，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若员工仍不同意，公司可依法解除劳动合同。

违法遣散情形：若公司无正当理由遣散，属违法解除。员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工不同意遣散，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

当遇到公司遣散员工不给补偿如何解决的问题时，不少人虽清楚要维权，但对核心细节却容易忽略。比如遣散补偿的计算需明确：工作每满一年补一个月工资，若月均工资超当地社会平均工资三倍，补偿年限最多不超12年；若公司拒绝支付，申请劳动仲裁的时效为1年（从权益受损之日起算），还需准备劳动合同、工资流水、遣散通知等关键证据。如果对补偿金额核算、仲裁流程材料有疑问，别因不懂细节错过维权窗口，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理证据、精准计算应得补偿，避免权益受损。