员工做满十年辞职有补偿吗

一、员工做满十年辞职有补偿吗

员工做满十年主动辞职，通常没有经济补偿。经济补偿一般在用人单位存在过错等法定情形下支付，若员工因自身原因主动辞职，不符合获得经济补偿条件。

但存在例外情况，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致员工辞职，员工可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。做满十年，补偿为十个月工资。

二、员工做满十年主动辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在例外情形。

根据《劳动合同法》规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

即便不存在上述过错，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，也需支付经济补偿。

所以，仅员工做满十年主动辞职这一情况，通常无赔偿。需具体分析辞职原因及用人单位是否存在过错等因素，才能确定是否有赔偿及赔偿数额。

三、员工做满十年离职如何补偿

员工做满十年离职，补偿情况分多种。

若员工主动离职且无《劳动合同法》第38条规定情形，如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，单位无需支付经济补偿。

若因用人单位存在《劳动合同法》第38条情形导致员工离职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满十年支付十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十年工资。

员工做满十年辞职有补偿吗？其实并非所有辞职情形都能获得补偿，核心看辞职原因。若因个人发展、家庭等主动离职，通常无法拿到经济补偿；但若单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工被迫辞职，不仅可主张经济补偿，且十年工龄对应的补偿金额需以离职前12个月平均工资为基数计算。此外，满十年未签订无固定期限劳动合同的情况，也可能涉及额外权益，但补偿的关键仍在于辞职事由是否符合法定情形。如果您不确定自身辞职是否符合补偿条件，或想了解补偿金额的具体计算，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答，帮您守住应得权益。