不满半年离职公司怎么赔偿

一、不满半年离职公司怎么赔偿

不满半年离职分不同情况。若员工主动离职，通常公司无需赔偿。若因公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工被迫离职，公司应按经济补偿标准支付补偿，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、不满半年离职补偿金是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，不满半年离职的经济补偿分两种情况。

若劳动者工作不满半年，且是因用人单位的法定情形而离职（如用人单位未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），或者用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形（如经济性裁员等），用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动离职，且用人单位不存在法定过错情形，一般没有经济补偿。

此外，若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资。

三、不满半年离职补偿金怎么算

如果是劳动者主动离职，一般情况下没有经济补偿金。但若是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，不满半年的即支付一个月工资的赔偿金。需注意收集和保留能证明劳动关系及离职原因等相关证据。

当我们关注不满半年离职公司怎么赔偿时，还需注意两个关键细节：一是解除原因的性质。若公司违法解除（如无正当理由辞退、未足额支付劳动报酬等），需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍（不满半年对应1个月工资）；若为合法解除（如员工严重违反规章制度），则仅需支付半个月工资的经济补偿（按离职前平均工资计算）。此外，若员工因个人原因主动离职，公司通常无需承担赔偿责任。如果您对解除原因的认定、工资计算基数、是否能主张其他权益（如未休年假补偿）仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。