什么情况离职没有经济补偿金

打工人谁没个离职的念头呢，有的时候是公司的问题，咱被迫离开，这种情况可能会有经济补偿金。但也有些时候，离职是咱自己的选择或者因为一些特殊情况，这时候会不会有经济补偿金就不太好说了。相信不少朋友都有这样的疑惑，到底啥情况离职没有经济补偿金呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、劳动者主动辞职

一般来说，如果劳动者是主动向用人单位提出辞职的，通常是没有经济补偿金的。这是因为主动辞职是劳动者的自主选择，用人单位并没有过错。比如小李在一家公司工作了两年，最近觉得工作压力太大，而且有了更好的职业发展机会，他就向公司提交了辞职信，这种主动离职的情况，公司就不需要支付经济补偿金。当然，如果用人单位存在一些违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者主动辞职，这种情况劳动者是可以要求经济补偿金的。

二、劳动者因个人过错被辞退

要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位解除劳动合同，是无需支付经济补偿金的。比如小张在工作中经常迟到早退，无视公司的考勤制度，经过多次警告仍不改正，公司最终决定辞退他。这种由于劳动者自身过错导致被辞退的，就没办法拿到经济补偿金。不过，用人单位以这种理由辞退劳动者时，需要提供充分的证据证明劳动者存在过错行为，并且公司的规章制度是合法合理且已经向劳动者公示过的。

三、劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝

当劳动合同期满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也不用支付经济补偿金。例如，小王的劳动合同到期了，公司提出按照原工资待遇继续和他续签合同，甚至还适当提高了一些福利，可小王觉得这份工作不适合自己，不想再续签了，这种情况下公司就无需支付经济补偿金。

四、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

当劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者已经进入了退休状态，和用人单位的劳动关系自然结束。比如赵师傅到了退休年龄，办理了退休手续，开始领取养老金，他和公司的劳动合同也就终止了，公司不用给他支付经济补偿金。

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