解除劳动合同没有本人签字生效吗

一、解除劳动合同没有本人签字生效吗

解除劳动合同未本人签字是否生效需分情况判断。

若用人单位以书面形式通知解除劳动合同，虽无本人签字，但有证据证明已送达劳动者，如通过快递且有签收记录、在公司公告栏公示等，同时解除理由合法，比如劳动者严重违反公司规章制度，该解除可能生效。

若解除行为不符合法定程序或无合理理由，即便有其他送达方式，也可能被认定无效。例如用人单位随意辞退且未提前通知，即便通知已送达，劳动者可主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金。

另外，若用人单位与劳动者协商一致解除，通常需双方签字确认，否则不生效。

二、解除劳动合同的补偿金额含社保金吗

解除劳动合同的补偿金额计算基数，是不含社保金单位缴纳部分，但包含个人缴纳部分。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而单位缴纳的社保金并非劳动者的应得工资，不计入补偿金额计算范围；但个人缴纳的社保部分是从工资中扣除的，属于应得工资一部分，应包含在内。

三、解除劳动合同里的协商一致是什么

“协商一致解除劳动合同”指用人单位与劳动者通过平等沟通，就解除劳动合同事宜达成相同意见。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式遵循意思自治原则，充分尊重双方意愿。协商内容包括解除时间、经济补偿等重要事项。若由用人单位提出协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。而劳动者主动提出，用人单位无需支付补偿。协商一致解除需签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

当我们关注解除劳动合同没有本人签字生效吗这一问题时，需明确并非所有情形都依赖本人签字。比如，若员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任，或因严重失职给单位造成重大损害等，单位可依法单方解除劳动合同，即便没有本人签字也具备法律效力。但需注意，单位需履行法定程序（如通知工会、送达解除通知等）。若你不确定自身情况是否属于合法解除范围，或对解除后的经济补偿、社保转移等后续问题有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你厘清权益边界。