公司成立多久签订劳动合同

一、公司成立多久签订劳动合同

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

所以，公司应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，以保障双方权益。若超过一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还应支付自用工满一年后至签订无固定期限劳动合同前的二倍工资差额。

二、公司成立多久内不能转让股权

一般情况下，法律未对公司成立后多久可以转让股权作出硬性限制。但存在特殊情形，比如股份有限公司，发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权；向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

三、公司成立多久可以转让

我国法律对公司成立后多久可以转让没有作出明确限制。一般来说，公司只要依法设立并完成登记，取得营业执照后，就具备了合法的市场主体资格，理论上即可进行股权转让等转让行为。

不过在实际操作中，需要确保公司不存在未了结的法律纠纷、税务问题等，并且要按照公司章程和相关法律法规规定的程序进行。例如，要经过一定比例股东同意、签订转让协议、办理工商变更登记等手续。同时，若公司章程对股权转让有特别规定，需从其规定。总之，只要合规，公司成立后随时可转让。

当我们探讨公司成立多久签订劳动合同的问题时，需明确核心：劳动关系的建立以员工实际用工为起点，而非公司成立时长。若公司自员工入职之日起超过一个月未签订书面劳动合同，员工有权主张自用工满一个月的次日起支付双倍工资；若超过一年仍未签订，还会视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果遇到公司以“刚成立手续不全”拖延签合同，或是不清楚双倍工资计算、未签合同的维权步骤，无需自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准解答疑问，守护你的合法权益。