试用期离职提前三天申请了还不让走怎么办

在职场中，很多人都有过试用期的经历。试用期就像是一场双向选择，员工可以考察公司是否适合自己，公司也能评估员工是否符合岗位要求。有时候，员工在试用期内发现这份工作并不适合自己，于是按照规定提前三天申请离职，可公司却不让走，这可把人愁坏了。这种情况该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工只要提前三天通知了公司，就有权利离职。比如小李在一家公司试用期内，觉得工作内容和自己预期相差太大，于是提前三天向公司提交了离职申请，这完全是符合法律规定的。

二、与公司友好协商

当公司不让走时，先别急着生气，心平气和地和公司沟通。向公司说明自己离职的原因，强调自己已经按照法律规定提前三天申请了。比如可以说：“我很感谢公司这段时间的培养，但我经过慎重考虑，觉得这份工作不太适合我，我已经提前三天提交了离职申请，希望公司能理解并办理相关手续。”通过友好协商，很多公司会理解员工的决定。

三、保留相关证据

如果协商不成，要注意保留好相关证据。比如离职申请的书面材料、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能会用到。例如小张提前三天通过邮件向公司提交了离职申请，并且保存了邮件记录，后来公司以各种理由不让他走，小张就可以用这些邮件记录来证明自己已经履行了提前通知的义务。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商无果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。比如小王在试用期离职遇到公司阻拦，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定为小王办理了离职手续。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小赵在试用期离职被公司刁难，他申请劳动仲裁后，仲裁机构根据他提供的证据，支持了他的诉求。

试用期离职提前三天申请却被公司阻拦的情况时有发生。遇到这种情况不要慌张，按照法律规定和正确的方法去处理。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司是否会按时支付工资，会不会在离职证明上故意为难等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。