公司辞退员工，但员工没签劳动合约怎么赔偿

在职场上，员工被公司辞退是件让人头疼的事儿。要是员工还没和公司签劳动合约，这赔偿问题就更复杂了。没签合同，员工的权益好像就少了一层保障，心里也没底。很多员工遇到这种情况，都不知道自己能拿到多少赔偿，也不清楚该怎么去争取。接下来咱们就详细说说，公司辞退没签劳动合约的员工，到底该怎么赔偿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司除了正常支付工资外，还得再额外支付7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资赔偿最多支付11个月。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果公司辞退员工的行为是违法的，比如没有正当理由就辞退，那员工还能拿到经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了2年3个月，公司违法辞退他，那小李能拿到的经济赔偿金就是2.5个月工资的2倍，也就是5个月工资。

三、收集证据证明劳动关系

要想拿到赔偿，员工得先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小王没签合同，但是他有公司发工资的银行转账记录，还有工作时佩戴的工作证，这些都能证明他和公司有劳动关系。

四、协商与投诉

员工可以先和公司协商赔偿事宜，把自己的诉求和法律依据跟公司讲清楚。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。比如小赵和公司协商赔偿没达成一致，他就带着工资条、工作证等证据去劳动监察部门投诉，最终公司按照法律规定给了他赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉也解决不了问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小刘申请仲裁时，提交了考勤记录、聊天记录等证据，仲裁庭经过审理，支持了他的诉求。

员工被公司辞退且没签劳动合约时，后续可能还会遇到公司不执行赔偿裁决的情况，或者对赔偿金额还有争议等问题。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己的合法权益得到落实，就成了新的难题。如果你也遇到了类似的困扰，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。