在工厂做了十年没有签劳动合同可以有赔偿吗

一、在工厂做了十年没有签劳动合同可以有赔偿吗

这种情况可以主张赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你在工厂工作十年未签劳动合同，已符合无固定期限劳动合同条件。你可要求单位支付自用工满一个月起至签订无固定期限劳动合同前的双倍工资差额。同时，可与单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁委根据具体情况裁决单位支付相应赔偿。注意收集能证明你工作年限及劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

二、在工厂做了五年被辞退有补偿吗

一般情况下，在工厂工作五年被辞退是有补偿的。

若工厂因经济性裁员、劳动合同期满工厂不续签等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年，工厂应支付五个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，劳动者可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十个月工资。

但如果员工存在严重违反工厂规章制度等法定过错情形被辞退，工厂无需支付补偿。

三、在工厂做了30年工厂要辞退怎样赔偿

工厂辞退工作30年的员工，赔偿情况分多种。

若工厂合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作30年，经济补偿为30个月工资，赔偿金则是60个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于在工厂做了十年没有签劳动合同可以有赔偿吗，除了未签书面合同的双倍工资诉求，还有两个关联权益需重点关注：一是社保补缴。工厂未依法缴纳社保的，您可主张补缴十年的社保费用，这直接影响您的养老、医疗等保障；二是经济补偿金。若后续解除劳动关系，符合法定情形时，可按每满一年支付一个月工资的标准获得补偿。这些权益的主张需结合工资流水、工牌等证据，且双倍工资有时效限制，操作需谨慎。如果您对时效认定、社保补缴流程或补偿计算还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理维权细节，避免错过关键权益。