员工在合同未到期主动辞职有赔偿么

一、员工在合同未到期主动辞职有赔偿么

一般情况下，员工在合同未到期主动辞职，用人单位无需支付经济赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。

不过，存在特殊情形。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、员工在合同期内开除有赔偿吗

若员工在合同期内被用人单位开除，是否有赔偿需视具体情况而定。

如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无故开除，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若用人单位是基于法定合理理由解除劳动合同，如员工严重违反规章制度等，一般无需支付赔偿。所以关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规。

三、员工在合同期间被辞职算违约吗

这需分情况看。若用人单位单方违法解除劳动合同，属于违约。比如在员工无过错情况下，用人单位无故辞退，应支付赔偿金。

但如果符合法定解除情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除合同则不构成违约。例如员工长期旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等。

所以关键在于用人单位解除合同是否合法合规。若员工认为单位解除不合理，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁机构判定单位解除行为是否违约，若违约，单位需承担相应法律责任，如继续履行合同或支付经济补偿、赔偿金等。

员工在合同未到期主动辞职有赔偿么？通常而言，若员工因个人原因主动离职，单位无需支付赔偿或经济补偿，但需关注两种关键情形：一是单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工据此被迫辞职，可主张经济补偿金；二是若劳动合同约定了服务期或竞业限制，员工违反约定辞职可能需承担相应违约责任。此外，辞职后的工资结算、社保转移等细节也可能引发疑问。如果您对主动辞职的补偿认定、违约责任承担或后续手续办理还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。