合同到期半年未续被迫离职咋赔

一、合同到期半年未续被迫离职咋赔

合同到期半年未续签且被迫离职，涉及两方面赔偿问题。

其一，未续签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，合同期满后，用人单位应在一个月内续签，未续签的，自第二个月起需向劳动者支付双倍工资。你合同到期半年未续，可主张五个月的双倍工资差额。

其二，经济补偿。用人单位迫使劳动者离职，属违法解除劳动合同。按照规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可收集合同、工资流水、工作记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、合同到期半年不续签自动离职吗

合同到期后未续签，劳动关系并不自动终止，也不存在自动离职的说法。

根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。合同到期半年未续签，若你仍在原单位工作，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，你若想离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。若未依法通知就擅自离职，可能需承担给单位造成损失的赔偿责任。

三、合同到期半年被辞退怎么赔偿的

合同到期后，用人单位一般无需支付经济补偿。但你说的是到期半年后被辞退，这可能涉及违法解除劳动关系。

首先要明确，合同到期后，劳动关系应正常终止。若半年后被辞退，需看用人单位辞退理由是否合法。若无故辞退，属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位按上述标准支付赔偿金。

关于合同到期半年未续被迫离职咋赔，除了经济补偿的计算，还有两个易被忽略的关键问题需明确：一是未续签劳动合同的双倍工资差额。自合同到期后次月起，单位需支付最多11个月的双倍工资（注意时效为离职后1年内）；二是被迫离职的证据收集，需留存未续签的书面记录、离职原因的明确表述（如因未续签被迫离职）等，避免因证据不足影响权益。若您还不清楚双倍工资的具体计算周期、证据收集的细节，或是担心单位推诿赔偿责任，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理权益边界，避免合法损失。