入职满一年不到半年赔偿多少

一、入职满一年不到半年赔偿多少

你表述可能有误，推测你想问的是入职满半年不到一年。根据《劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以入职满半年不到一年，单位违法解除，应支付两个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位是合法解除且符合支付补偿情形，应支付一个月工资作为经济补偿。

二、入职满一年1个月被辞退怎么赔偿

若入职满一年1个月被辞退，赔偿情况分以下几种：

合法辞退且无需补偿情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需支付补偿。

合法辞退需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第40条等规定，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，同时需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职一年1个月，应支付1.5个月工资作为经济补偿。

违法辞退情形：单位无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即3个月工资。

三、入职满一年才交社保如何要求赔偿

用人单位入职满一年才交社保，劳动者可按以下方式要求赔偿：

首先，可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴自入职起的社保。因为根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。

其次，若因单位未及时缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿该部分损失，需提供相应损失的证据。

另外，若劳动者以此为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，可要求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

当我们聚焦入职满一年不到半年赔偿多少时，除了明确基本计算规则（通常为1.5个月的月平均工资），还需留意几个关键延伸问题：其一，月工资基数的认定范围，是否包含绩效奖金、加班工资、津贴补贴等经常性收入；其二，区分合法解除与违法解除的赔偿差异。若公司存在违法解除情形（如无故辞退、未足额支付劳动报酬等），赔偿金额将按2倍的月平均工资计算（即赔偿金）。此外，若涉及未签劳动合同的二倍工资、拖欠工资的经济补偿等，也需结合具体用工事实判断。如果您对赔偿基数核算、公司解除行为合法性等仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细答疑。