员工不干活赖着不肯走怎么辞退他

一、员工不干活赖着不肯走怎么辞退他

债权人向法院起诉追讨欠款，符合起诉条件的，法院应在七日内立案并通知当事人；不符合起诉条件的，应在七日内作出裁定书，不予受理。

起诉需符合下列条件：原告与本案有直接利害关系；有明确被告；有具体诉讼请求和事实、理由；属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。债权人起诉时要准备好起诉状和相关证据材料。实践中，部分法院推行立案登记制，当场就能完成立案审查并决定是否立案。

二、员工不干活可以直接开除么

员工不干活是否可直接开除，需视具体情况而定。

若用人单位的规章制度中明确规定，员工不干活、消极怠工属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向员工公示），那么在有充分证据证明员工存在不干活的情形时，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以员工严重违反用人单位的规章制度为由，直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但如果用人单位没有相关明确规定，或者缺乏证据证明员工不干活，直接开除可能构成违法解除。此时员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

三、员工不干活开除赔钱吗

员工不干活开除是否赔钱，需分情况判断。若用人单位有完善且合法的规章制度，明确规定员工不干活属于严重违纪行为，并且有证据证明员工存在不干活的事实，单位按规定程序解除劳动合同，依据《劳动合同法》，无需向员工支付经济补偿。

但如果单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，又或者无法有效证明员工不干活，此时解除劳动合同可能被认定为违法解除。按照《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

面对员工不干活赖着不肯走怎么辞退他的问题，除了明确辞退的法定前提，还要关注两个关键细节：一是需确认员工是否严重违反公司合法有效的规章制度。若经多次书面警告仍不履职，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿；二是辞退前必须固定充分证据，比如员工怠工的打卡记录、工作任务未完成的书面反馈等，避免后续劳动仲裁纠纷。如果您不确定公司制度是否合规、证据收集是否到位，或是对辞退后的法律风险存疑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准解决问题。