员工做了5年未签合同辞退要怎么赔偿

一、员工做了5年未签合同辞退要怎么赔偿

未签合同且辞退工作5年员工，赔偿分情况处理。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若属违法辞退，根据规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作5年，用人单位需支付10个月工资作为赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议员工收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、员工做了5个月老请假可以辞退吗

员工工作5个月总请假，能否辞退需看具体情况。

若员工请假符合公司规定的请假流程和制度，即便频繁请假，公司也不能随意辞退。否则，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此处工作5个月的经济补偿为半个月工资。

但如果员工请假不符合公司请假制度，如无正当理由擅自离岗、伪造请假材料等，属于严重违反用人单位规章制度，公司有证据证明的情况下，可依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三、员工做了5个月被辞退公司要赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，若公司无正当理由辞退员工，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工工作5个月，不满六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司有证据证明员工存在严重违反公司规章制度等过错行为而辞退，则无需支付补偿。所以关键在于公司辞退员工的理由是否合法合规。

员工做了5年未签合同辞退要怎么赔偿，除了基础的经济补偿或赔偿金计算，还涉及两个关键细节：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张时效（需注意入职满一个月后的仲裁时效限制，各地实操略有差异），二是辞退合法性判断（若公司无合法理由辞退，需支付2N赔偿金；若因员工过错辞退则无需赔偿）。此外，未签合同期间的社保补缴、工资发放凭证留存等问题，也会影响最终权益维护。如果您对具体时效计算、辞退合法性认定或赔偿金额核算仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可结合您的实际情况给出精准解答。