在生病期间公司让离职怎么办

一、在生病期间公司让离职怎么办

在生病期间公司让你离职，需分情况看待。如果是在法定医疗期内，公司一般不能随意解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

若公司强行要求你离职，属于违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若你不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你可与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、在生病期间公司可以辞退员工吗

一般情况下，在法定医疗期内公司不能随意辞退员工。员工患病或非因工负伤，依法享有一定时长的医疗期，医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

若公司在员工法定医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、在生病期间单位可以辞退员工吗

一般情况下，员工生病处于医疗期内，单位不得随意辞退。根据《劳动合同法》规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，即便在生病医疗期，单位也可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

当遇到在生病期间公司让离职怎么办的情况时，很多人可能会陷入无措，但需先厘清几个核心问题：首先要明确自身是否处于法定医疗期内。我国法律规定职工生病可享有相应医疗期，期间公司不得随意解除劳动合同；若公司在医疗期内强制离职，大概率属于违法解除，你有权主张赔偿金（按工作年限每满一年支付两个月工资）。此外，若医疗期满后公司解除，还需确认是否履行了调岗等前置程序，否则也可能涉及违法。如果对医疗期时长计算、违法解除的认定、赔偿金额的具体主张仍有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准分析，维护自身合法权益。