申请劳动仲裁时效何时起算

一、申请劳动仲裁时效何时起算

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在这一年时效内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、申请劳动仲裁败诉承担啥责任

申请劳动仲裁败诉通常无需承担额外责任。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁申请人败诉只是其仲裁请求未得到仲裁委支持，不会因败诉被追究其他法律责任。

但存在特殊情况，若申请人恶意提起仲裁，滥用仲裁权利，给被申请人造成直接经济损失，被申请人可要求申请人赔偿损失。比如申请人虚构事实申请仲裁，导致被申请人为应对仲裁产生律师费、差旅费等合理费用，被申请人有权主张赔偿。不过，被申请人需对损失及因果关系举证证明。一般情况下，正常行使仲裁权利，即便败诉也无额外责任负担。

三、申请劳动仲裁双倍工资流程是怎样的

申请劳动仲裁主张双倍工资，流程如下：

1.准备材料：需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；自身身份证明。

2.提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。

3.受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若受理会通知申请人，不受理则说明理由。

4.开庭审理：仲裁委确定开庭时间和地点并通知双方。开庭时，双方可陈述、举证、质证、辩论。

5.调解与裁决：仲裁过程中会先行调解，达成协议则制作调解书；调解不成，仲裁委在受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

当我们关注申请劳动仲裁时效何时起算时，除了明确从知道或应当知道权利被侵害之日起算的基本规则，还有几个关键关联问题需留意。比如仲裁时效的中断情形：若劳动者向用人单位主张权利、向劳动监察部门投诉，或单位同意履行义务，时效会重新计算；还有时效中止：因不可抗力、人身自由受限制等正当理由，时效可暂停，待事由消除后继续计算。另外，若超过仲裁时效申请仲裁，可能面临请求被驳回的风险。如果对具体时效中断/中止的认定、自身情况是否超时效还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你理清细节，避免因时效问题错失维权良机。