劳动仲裁要什么手续

一、劳动仲裁要什么手续

申请劳动仲裁，首先要准备仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求及事实理由等。同时，需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及支持仲裁请求的相关证据。

然后，将准备好的仲裁申请书及证据材料一式三份，提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间并通知双方，当事人需按通知参加庭审。庭审中，当事人可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。最后，仲裁委根据庭审情况作出裁决。

二、劳动仲裁要如何去申请

申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：

首先，准备材料。需撰写劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系、仲裁请求相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

其次，确定管辖。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然后，提交申请。将准备好的申请书及证据材料一式多份，提交至选定的仲裁委，同时填写送达地址确认书等相关文件。

之后，等待受理。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知申请人，并将申请书副本送达被申请人。

最后，参加仲裁。按仲裁委通知的时间地点参加庭审，庭审中陈述事实、举证质证，庭审结束后等待仲裁裁决。

三、劳动仲裁要请律师怎么请

聘请劳动仲裁律师可按以下步骤进行：

首先，通过多种渠道寻找律师。可以向身边有法律事务经验的朋友、亲戚咨询推荐；也能在网络法律平台搜索，查看律师的资质、经验、口碑等信息；还可到当地律师事务所直接了解。

其次，筛选合适律师。要考虑律师的专业领域，优先选擅长劳动纠纷的；了解其执业经验和过往案例，判断能力水平；评估律师收费，确认是否在自己经济承受范围内。

最后，与选定律师沟通委托。和律师当面交流案件情况，律师会分析案情并提供初步方案；双方协商委托事项、费用等，达成一致后签订委托代理合同，明确权利义务，支付律师费，律师即可正式为你处理劳动仲裁事务。

当我们清楚劳动仲裁要什么手续之后，还有两个容易被忽略的关键问题值得关注。一是仲裁时效限制。申请劳动仲裁需在权益被侵害之日起1年内提出，超时效可能导致诉求无法得到法律支持，很多人因不了解时效错过维权窗口；二是仲裁裁决后的执行流程。若单位不履行生效裁决，需向法院提交裁决书、执行申请书等材料申请强制执行，否则权益难以落地。如果对仲裁时效计算、执行细节有疑问，或不确定自身情况是否符合仲裁受理条件，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士帮你理清关键、解决困惑。