申请劳动仲裁强制执行需备啥资料

一、申请劳动仲裁强制执行需备啥资料

申请劳动仲裁强制执行，需准备以下资料：

1.强制执行申请书：明确申请执行的事项、理由，由申请人签名或盖章。

2.生效法律文书原件：即劳动仲裁裁决书或调解书的原件，以证明仲裁结果已生效。

3.申请人身份证明：申请人为自然人的，提供身份证复印件；为法人或其他组织的，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

4.被申请人身份信息：如被申请人是自然人，提供其身份证号码、住址等；是法人或其他组织的，提供工商登记信息。

5.送达回证复印件：证明仲裁文书已合法送达双方当事人。

准备齐全上述资料后，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请执行。

二、申请劳动仲裁是否需有劳动合同

申请劳动仲裁并非必须有劳动合同。

依据《劳动争议调解仲裁法》，只要与用人单位存在劳动争议且在受案范围内，就可申请仲裁。没有劳动合同，若能提供其他证据证明劳动关系，仲裁委也会受理。

可证明劳动关系的证据包括：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

所以，即使没有劳动合同，有上述证据，能证明与单位存在事实劳动关系，就可申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、申请劳动仲裁委需提供多少证据

申请劳动仲裁时，并无法定需提供证据数量的要求，关键在于证据的证明力。

你应围绕仲裁请求和主张的事实提供证据。比如主张未签订劳动合同双倍工资，需提供能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等；若要求加班费，要提供加班事实的证据，如加班审批单、加班时的工作邮件等。

提供证据要遵循“谁主张、谁举证”原则，即你提出的主张，就由你提供证据。若因用人单位掌握管理相关证据，用人单位应提供，否则承担不利后果。证据应真实、合法且与案件相关，能有力支撑诉求即可，而非单纯追求数量。

申请劳动仲裁强制执行需备啥资料？除了大家熟知的生效仲裁裁决书、强制执行申请书、双方身份信息这些基础项，还有几个容易疏漏的关键点：比如若委托代理人，需提交明确权限的授权委托书；若被执行人是企业，最好补充其工商登记信息或财产线索（如银行账户、名下房产等），能大幅提升执行效率。此外，部分地区可能要求提供仲裁委出具的生效证明，避免因裁决书未正式生效导致申请被驳回。要是你对资料清单有疑问，或是不确定如何收集被执行人财产线索，别耽误时间。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理材料，避免走弯路。