工作1年半以上被辞退如何赔偿

一、工作1年半以上被辞退如何赔偿

工作1年半以上被辞退，赔偿情况分多种。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。工作1年半以上，应支付2个月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即4个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

二、工作1年半公司赔偿多少钱

公司赔偿金额需根据具体情形确定。

若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作1年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司依法解除劳动合同，比如符合《劳动合同法》第40条等情形，需支付1.5个月工资的经济补偿。

若员工主动辞职，一般公司无需支付赔偿。

三、工作1年半未签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作1年半未签劳动合同，自第2个月至第12个月，可要求单位支付双倍工资，最多支持11个月。

你可先与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

关于工作1年半以上被辞退如何赔偿，除了基础的经济补偿计算，还有几个易混淆的细节需厘清。比如赔偿基数并非仅基本工资，而是过去12个月的平均工资（含奖金、津贴、加班费等）；若单位属于违法辞退（如无正当理由辞退、试用期不合法解除等），并非仅支付N+1，而是可主张2倍经济补偿。此外，若单位未提前30天书面通知辞退，是否需额外支付1个月代通知金？如果您对自身辞退情形的合法性判断、赔偿金额的精准核算仍有疑问，别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可为您逐一拆解问题，给出针对性解答。