公司员工离职有哪几种情形

一、公司员工离职有哪几种情形

公司员工离职情形主要分以下三类。一是员工主动离职，包含提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，试用期内提前三日通知；员工因公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，即时解除劳动合同。二是公司主动解除，包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等过失性辞退；员工患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作等无过失性辞退。三是经济性裁员，公司因依照企业破产法规定进行重整等原因，依法裁减人员。

二、公司员工离职公司不批准怎么办

员工离职，分预告解除和即时解除。

若为预告解除，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。此为员工法定权利，无需公司批准。员工按规定时间和方式通知后，到期即可离职。若公司因此扣发工资等，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

若属即时解除，如公司存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工可即时解除合同，无需提前通知。总之，员工离职通常是自主决定的行为，公司无权阻拦，但要遵循法定程序。

三、公司员工离职如何解除社保关系

问题分析：此问题属于劳动法律范畴，涉及用人单位与员工离职后社保关系解除的操作流程。

信息整理：员工离职，用人单位应及时办理社保减员手续。

回答撰写：员工离职后，公司需在社保系统办理减员。一般在员工离职当月的申报期内操作。准备好离职证明等相关材料，登录当地社保经办机构网站或前往办事窗口。填写减员申报信息，包括员工基本信息、离职时间等，提交审核。审核通过后，社保关系即解除。若未及时办理，可能产生多缴社保费用等问题。需注意，各地社保政策及操作流程有差异，建议提前咨询当地社保部门，确保准确办理，避免法律风险。

当我们梳理公司员工离职有哪几种情形时，除了主动辞职、协商一致离职、被动辞退这些常见类型，还有两个关联问题需要关注：一是不同离职情形下，员工是否能获得经济补偿以及补偿标准如何计算；二是离职时工作交接的法定要求，以及社保、公积金转移的具体流程和注意事项。很多劳动者常因不了解自身权益，导致离职时权益受损或手续拖延。如果您对具体离职情形的认定、经济补偿的计算，或是离职手续的合规操作还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答，帮您清晰处理离职事宜。