企业裁员会给赔偿吗

一、企业裁员会给赔偿吗

企业裁员是否赔偿需分情况。若符合法定程序进行经济性裁员，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若企业违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如企业未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等就进行裁员，就属于违法。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。

二、企业裁员会产生什么后果

企业裁员可能产生多方面后果。合法裁员时，企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。要支付员工经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

此外，不当裁员还会损害企业声誉，影响在职员工的工作积极性和忠诚度，对企业的长期发展产生不利影响。因此，企业裁员应严格遵守法律规定和程序。

三、企业裁员会裁掉已婚未育员工吗

企业裁员可以裁掉已婚未育员工，但需遵循法定程序且不得违法解除。

根据《劳动合同法》，企业裁员要符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

同时，法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，企业不得因裁员与其解除劳动合同，但已婚未育并不等同于处于“三期”。若企业违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当大家关注企业裁员会给赔偿吗的时候，其实除了是否赔偿的基本问题，还有两个关键细节需要厘清：一是经济补偿的计算标准，通常以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，这里的工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资；二是经济补偿与赔偿金的区别，若企业裁员符合法定情形（如破产重整、经营困难等），支付的是经济补偿，若属于违法裁员，则需支付赔偿金（即经济补偿的二倍）。如果您正面临企业裁员，不清楚自己能拿到多少赔偿、如何确认企业裁员是否合法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免损失。