进厂被辞退可以要求赔偿多少

一、进厂被辞退可以要求赔偿多少

进厂被辞退赔偿赔偿金额需分情况确定。若属违法辞退，劳动者可要求赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规则计算。

二、进厂被辞退工资少给怎么办

进厂被辞退工资少给，劳动者可依法维权。首先，与用人单位协商，要求其足额支付工资，保存好相关聊天记录、通话录音。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权责令单位限期支付少给的工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、进厂被辞退工钱怎么办

进厂被辞退，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工钱。若单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商，要求其支付工钱，协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工钱；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

进厂被辞退可以要求赔偿多少，除了要明确赔偿金额的计算基础（比如工作年限对应的N、违法辞退的2N、代通知金N+1等），还要清楚哪些情况能拿赔偿、哪些拿不到。比如若因严重违反厂规被合法辞退，通常无赔偿；但如果是厂方违法辞退（如无正当理由、未签合同辞退等），则可主张2N的赔偿金。此外，赔偿计算中的月工资是否包含加班费、奖金等也需具体界定。若你对自身被辞退的情形是否属于可获赔范围、具体赔偿金额怎么算还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准核算权益。