做了三个月能辞职吗

一、做了三个月能辞职吗

一般情况下是可以辞职的，具体需分情形：

若处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。这三十日是预告期，目的是给用人单位时间安排人员接替工作。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，且可能还能获得经济补偿。

二、做了三个月没签合同可以辞职吗

可以辞职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已违反法律规定。劳动者不仅可随时辞职，还能主张权益。

劳动者辞职时，应提前三日通知用人单位。同时，根据法律，自用工满一个月的次日起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商支付双倍工资事宜，协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。

三、做了三个月没签合同被辞退怎么办工资咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作三个月未签合同，可主张第二个月和第三个月的双倍工资。

关于被辞退，若单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。你工作三个月，可获半个月工资作为经济补偿，违法解除则是一个月工资赔偿。

工资应按照你实际工作天数，结合约定的工资标准正常计算支付。你可先与单位协商赔偿及工资支付事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于做了三个月能辞职吗，除了能否正常提出离职的疑问，还有几个实际中常被忽略的关键问题值得关注。比如辞职时是否需要遵守提前通知期（若处于试用期通常提前3天，若已转正则需提前30天），以及离职后工资是否能足额结算、是否存在需要承担违约责任的情形（如是否签订过服务期协议）。如果您正面临这类情况，担心工资被克扣、离职流程不规范，或是不确定自己是否需要承担相关责任，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您顺利解决离职中的困惑与难题。