十年被辞退有哪些赔偿

一、十年被辞退有哪些赔偿

如果劳动者在用人单位连续工作满十年，被辞退时的赔偿情况需分不同情形：

合法辞退（如协商一致、劳动者不能胜任工作等）：用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作满十年，应支付十个月工资的经济补偿。

违法辞退（如用人单位无故解除劳动合同）：用人单位需支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即工作满十年，需支付二十个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、十年被辞退的赔偿标准怎么算

如果员工在单位工作满十年被辞退，赔偿标准需分情况来看：

合法辞退：

若用人单位依据《劳动合同法》第三十六条（协商一致解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等规定辞退员工，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满十年，应支付十个月工资的经济补偿金。

违法辞退：

若用人单位违反《劳动合同法》规定辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作十年被违法辞退的，需支付二十个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、十年被辞退赔偿标准怎么算

若劳动者在单位工作十年被辞退，赔偿标准分情况计算。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金即二十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付赔偿。

若因劳动合同期满等合法情形终止合同，单位支付十个月工资的经济补偿。

当我们梳理十年被辞退有哪些赔偿时，除了核心的经济补偿金（通常按工龄每满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资），还有几个易被忽略的关键细节需留意：若企业未提前30天书面通知辞退，是否需额外支付代通知金？在职期间累计未休的年假、加班工资等是否可一并主张？此外，若辞退属违法解除（如无正当理由辞退、辞退程序违法），赔偿标准可能是经济补偿金的两倍，这一点常被混淆。如果您对具体计算方式、自身是否符合违法解除情形，或想确认权益是否被足额保障，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师可帮您精准核算赔偿金额，解答实操疑问。