入职3年被裁掉要赔多少钱

一、入职3年被裁掉要赔多少钱

根据《劳动合同法》相关规定，入职3年被裁掉的赔偿情况需分情形讨论。

如果是用人单位合法裁员，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你入职3年，可获得3个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是违法裁员，即不符合法定裁员情形，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是6个月工资的赔偿金。

二、入职3年被裁员怎么赔偿

若入职3年被裁员，赔偿情况分以下两种：合法裁员：根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。入职3年，单位应支付3个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员：用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即入职3年被违法裁员，可获6个月工资的赔偿金。

三、入职3年被开除如何赔偿

入职3年被开除的赔偿需分情况。若单位合法解除且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，无需赔偿。

若属违法解除，根据法律规定，单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

你工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则是6个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

入职3年被裁掉要赔多少钱，除了常规的“每满一年支付1个月工资”的经济补偿金（N），还需关注是否存在违法解除情形。若公司裁掉时未履行法定程序（如未提前30天书面通知、未优先留用符合条件的员工），可能需支付2倍经济补偿金（2N）。此外，赔偿中的月工资并非仅指基本工资，而是劳动合同解除前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。若你对自身情况是否属于违法解除、具体赔偿金额的准确计算仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节，保障权益。