做了一年多没签合同已经离职了有赔偿吗

一、做了一年多没签合同已经离职了有赔偿吗

这种情况通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年多，用人单位未签合同，从第二个月起至满一年期间，可主张11个月的双倍工资差额。

不过，主张赔偿有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。你已离职，需尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、做了一年多没签劳动合同,不想做了有赔偿吗

这种情况通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年多未签合同，可主张11个月的双倍工资差额赔偿。

同时，因单位未签合同存在过错，你以该理由解除劳动关系，还可依据《劳动合同法》获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作一年多，一般能获得一个半月工资的经济补偿。你可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，收集好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

三、做了一年多公司辞退补偿标准怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的补偿需分情况计算。

若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因客观情况变化等，工作一年多，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年多通常支付一个半月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿。

做了一年多没签合同已经离职了有赔偿吗？这不仅涉及未签书面劳动合同的双倍工资主张，还需注意两个关键细节：一是双倍工资的仲裁时效。离职后是否仍在法定时效期内？若超过时效可能丧失胜诉权；二是离职原因若与单位未签合同直接相关，是否还能同时主张经济补偿金？这些问题常因当事人对时效计算、举证要求不清晰而困惑，若你已离职却仍对赔偿金额、时效节点、证据收集等存在疑问，别错过维权的最后机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理权益，避免因细节疏漏错失应得赔偿。