签合同后辞职不给工资咋办

一、签合同后辞职不给工资咋办

签合同后辞职单位不给工资，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求单位在一定期限内支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、签合同后辞职是否需赔付违约金

签合同后辞职是否需赔付违约金，要分情况而定。若劳动者与用人单位约定了服务期和竞业限制条款，那么存在特定情形时需支付违约金。在服务期内，劳动者违反服务期约定提前辞职，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金。

若不存在服务期和竞业限制约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，正常辞职无需赔付违约金。

三、签合同后辞职需不需要赔违约金

签合同后辞职是否需赔违约金，要分情况判断。若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后，与劳动者约定的服务期限，劳动者违反此约定辞职应支付违约金，但数额不得超用人单位提供的培训费用。竞业限制针对负有保密义务的劳动者，在解除或终止劳动合同后，若违反竞业限制约定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，应支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

当我们遇到签合同后辞职不给工资咋办的问题时，除了知晓基本的维权方向，还需关注两个关键细节：一是劳动仲裁的时效限制。需在离职后1年内提出申请，超期可能丧失胜诉权；二是若单位恶意拖欠工资，劳动者可主张应付金额25%至50%的赔偿金（符合法定情形时）。但实际维权中，证据收集（如劳动合同、工资流水、离职证明）、仲裁流程操作常让普通人犯难，比如如何举证劳动关系存续时间、拖欠工资金额等。若你正面临类似困扰，或对仲裁时效、赔偿金主张等细节存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为你精准解答，帮你高效追回应得报酬。