在厂里做了10年了想辞职有补偿吗

一、在厂里做了10年了想辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职无补偿。但存在特殊情形，若用人单位有以下行为，员工主动辞职可获补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效等。

若你因上述原因辞职，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，你工作10年，可获10个月工资补偿。你需收集相关证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在厂里做了10年了被辞职有补偿吗

在厂里工作10年被辞职是否有补偿需分情况判断。若工厂依据劳动合同法规定的合法情形，如员工严重违反规章制度等解除劳动合同，无需支付补偿。若工厂无正当理由违法解除劳动合同，员工可要求工厂支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金即二十个月工资。若工厂因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿，即十个月工资。

三、在厂里做了六年被辞退有补偿吗

在厂里工作六年被辞退一般有补偿，需分情况判断。若工厂因《劳动合同法》规定的经济性裁员等合法理由辞退员工，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作六年则支付六个月工资。

若工厂违法辞退员工，如无正当理由或违反法定程序辞退，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十二个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形被辞退，工厂无需支付补偿或赔偿。

在探讨“在厂里做了10年了想辞职有补偿吗”时，需明确并非所有辞职情形都能获得补偿。只有当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错，导致劳动者被迫辞职的，才可主张经济补偿。此外，经济补偿的计算也有具体标准：每满一年支付一个月工资，你工作满10年则对应10个月工资，基数为离职前12个月的平均工资。若你不确定自己的辞职情形是否符合补偿条件，或对补偿金额计算存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准梳理权益，避免因辞职方式不当错失应得补偿。