公司解聘员工会赔偿吗

一、公司解聘员工会赔偿吗

公司解聘员工是否赔偿需分情况判断。若公司依据法定情形，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等解除劳动合同，无需支付赔偿。

若公司与员工协商一致解除合同，或因员工不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、公司解聘员工补偿金是应发工资吗

公司解聘员工的补偿金计算基数是应发工资。应发工资指用人单位在发放工资前所有应支付给劳动者的工资报酬总和，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

三、公司解聘员工有什么补偿

公司解聘员工的补偿分不同情况。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工过错，如严重违反公司规章制度等，公司合法解除劳动合同，无需支付补偿。若因客观情况变化等原因解除，公司应支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨公司解聘员工会赔偿吗时，不能只停留在“赔或不赔”的简单判断，还需理清核心前提。解聘是否合法。若公司因员工严重违反规章制度、给单位造成重大损失等法定情形合法解聘，通常无需支付赔偿；但若是无故辞退、未按法定程序解聘等违法情形，不仅要支付经济补偿，还需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此外，经济补偿的计算基数（员工离职前12个月平均工资）、年限（每满一年支付一个月工资）等细节，也直接影响最终赔偿金额。如果您正面临公司解聘，不确定自身是否符合赔偿条件、赔偿计算是否合理，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准分析，快速厘清权益边界。