公司工作满一年被辞退怎么办

一、公司工作满一年被辞退怎么办

公司辞退工作满一年的员工，需区分不同情形处理。

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。若属《劳动合同法》规定的无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，工作一年补偿一个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

员工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

二、公司工作满十年辞退怎么赔偿

公司辞退工作满十年的员工，赔偿需分情况确定。若公司合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需赔偿。若公司违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作满十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司工作满20年可以辞退吗

公司对于工作满20年的员工，在符合法定情形下可以辞退。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若出现《劳动合同法》第四十条规定情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

不过，若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

当遇到公司工作满一年被辞退怎么办的问题时，除了初步了解维权方向，还有几个关键细节需厘清：比如公司辞退是否符合法定情形（如是否因员工过错、经营需要等），若属违法辞退，可主张二倍经济补偿；经济补偿的计算基数是否包含奖金、津贴等实际收入，满一年对应一个月工资的标准是否适用。此外，收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据对维权至关重要。如果不清楚自身情况是否能获赔偿、赔偿金额如何核算，或不知晓劳动仲裁的具体流程，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理维权要点，帮你妥善解决纠纷。