不签合同离职有补偿吗

一、不签合同离职有补偿吗

未签合同离职是否有补偿需分情况判断。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者因此离职，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如工作6个月未签合同，可额外获5个月工资补偿。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者离职若无其他法定补偿情形，通常无额外补偿。

另外，若因劳动者自身原因不签合同，离职时一般无补偿。

二、不签合同离职后可提出赔偿3个月吗

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职后可要求支付双倍工资差额。

计算时长方面，从用工第二个月起算至签订合同前一日或离职日，但最长不超11个月。能否赔偿3个月需看具体情况：若入职3个月内一直未签合同，且能证明劳动关系，可主张2个月双倍工资差额；若已工作较久才离职，要根据实际未签合同时间计算。

主张赔偿需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、不签合同离职后可提出哪些赔偿标准

未签合同离职，劳动者可主张以下赔偿：

1.双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日，最多支持11个月。

2.经济补偿：若用人单位存在过错致劳动者离职，如未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可根据工作年限主张经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

很多人关心不签合同离职有补偿吗，但除了补偿本身，还有两个易忽略的关键细节：一是双倍工资的主张时效。并非从离职当天起算，而是从入职满一个月的次日开始计算，超过一年未主张可能丧失胜诉权；二是离职时的工资结算，即便未签合同，用人单位也需一次性结清全部劳动报酬，不得克扣。若您不确定自己是否符合补偿条件、双倍工资该如何核算，或是遇到单位拖欠工资、拒绝补偿的情况，别自行判断延误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益边界，避免错过关键时效。