签了3次合同被辞退要赔多少

一、签了3次合同被辞退要赔多少

签了3次合同被辞退，赔偿需分情况而定。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

二、签了3次合同后能拿到2n补偿吗

签3次合同后能否拿到2N补偿需看具体情况。

按《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订合同应订立无固定期限劳动合同。若签3次合同后，单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获2N补偿，N指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

但如果是劳动者主动离职、合同到期单位维持或提高待遇续签而劳动者拒绝等合法解除情形，单位无需支付补偿，更不存在2N补偿。所以，关键在于单位解除或终止合同是否违法。

三、签了3次合同不续签怎么赔偿

连续签3次合同后，一般视为已订立无固定期限劳动合同。若单位不续签，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作5年，月平均工资5000元，经济补偿为5×5000=25000元，赔偿金则为25000×2=50000元。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

签了3次合同被辞退要赔多少，除了需明确辞退是否合法外，还涉及无固定期限劳动合同的签订节点。连续签订两次固定期限合同后，第三次若员工无过错，公司应签无固定期限合同，若此时违法辞退，赔偿标准为经济补偿的2倍（即2N）；若合法辞退（如员工严重违纪），则无需赔偿。此外，经济补偿的计算基数是否包含年终奖、加班费等，也会影响最终金额。若您对自身情况是否符合无固定期限合同条件、辞退是否合法及赔偿计算仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。