被辞退没有赔偿金签了离职合同怎么办

一、被辞退没有赔偿金签了离职合同怎么办

若签了离职合同且未获赔偿金，可按以下方式处理。首先，查看离职合同条款，若存在受欺诈、胁迫或乘人之危等情形，致意思表示不真实，可根据《民法典》，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该合同。其次，即便签了合同，若公司辞退行为违法，如无正当理由辞退、未提前通知等，仍可主张赔偿。可收集工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作年限、工资水平及辞退情况的证据。之后与公司协商，协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、被辞退没有年终奖怎么办

若被辞退没有拿到年终奖，可按以下方式处理。首先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度，若其中明确规定符合一定条件可获得年终奖，且你满足该条件，公司无正当理由不发，属违约行为。

你可先与公司沟通协商，要求其按约定支付年终奖，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令公司整改。还可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和应发年终奖的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

三、被辞退没有赔偿金该怎么办

若被辞退没有拿到赔偿金，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明存在劳动关系及被辞退的事实。

其次，与用人单位协商，明确指出其辞退行为可能违反《劳动合同法》，要求依法支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到被辞退没有赔偿金签了离职合同怎么办的情况时，别急着认定“无法挽回”。这份离职合同并非绝对不能推翻。若签署时存在公司胁迫、欺诈，或合同内容显失公平（比如明显低于法定赔偿标准），你有权在1年内向劳动仲裁机构申请撤销合同，主张应得的赔偿金。此外，劳动争议的仲裁时效为1年，从知晓权益受损之日起算，超期可能丧失胜诉权。要是你不确定合同效力、不知如何举证胁迫事实，或想了解具体赔偿计算标准，别自己硬扛。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理案情、制定维权方案，避免错过最佳时机。