哪些情况用人单位不能开除劳动者

一、哪些情况用人单位不能开除劳动者

根据法律规定，以下情形用人单位不得随意开除劳动者：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即使处于上述期间，用人单位仍可解除劳动合同。

二、哪些情况用人单位需支付2n赔偿金

用人单位支付2N赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，主要适用于违法解除或终止劳动合同的情形。

依据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。比如，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由解除劳动合同；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、哪些情况用人单位不能解除劳动关系

根据法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动关系：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位违反规定解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

当我们梳理清楚哪些情况用人单位不能开除劳动者后，还有几个容易被忽略的关联问题需要留意。比如若单位违法开除处于不能被开除情形中的劳动者，劳动者可主张的经济赔偿金标准具体是怎样的？还有像处于医疗期、孕期的劳动者，除了不能被开除，后续的工资待遇、社保缴纳是否有明确的法律保障？这些细节往往直接影响实际维权的效果。如果遇到单位试图规避不能开除的法定情形，或者不清楚违法开除后的具体维权步骤，别让模糊的法律问题耽误自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清细节、精准维权。