主张加班费劳动仲裁时效多久

一、主张加班费劳动仲裁时效多久

主张加班费的劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这里加班费属于劳动报酬范畴。

实践中，对于加班费仲裁时效的起算点可能存在不同理解与认定。劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，及时主张权利。若超过仲裁时效申请仲裁，且对方以时效抗辩，劳动者可能面临败诉风险。

二、主张加班费的追诉时效是多久

主张加班费的时效在不同阶段有不同规定。

在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效限制。这意味着只要还在职，随时可要求单位支付应得加班费。

劳动关系终止的，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过一年申请仲裁，对方以超过时效抗辩，劳动者可能面临败诉风险。

仲裁后若不服裁决结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决可撤销情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、主张加班费的举证责任在谁

主张加班费的举证责任分配需具体情况具体分析。劳动者主张加班费的，一般对加班事实的存在承担举证责任。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如考勤记录等，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

例如，劳动者需先提供初步证据，像加班审批单、工作记录等证明存在加班事实。若用人单位掌握相关证据却拒绝提供，法院可根据法律规定认定劳动者加班事实成立。总之，劳动者先对加班事实初步举证，用人单位在特定条件下承担提供证据的责任。

当我们关注主张加班费劳动仲裁时效多久时，除了法定的一般时效规则，还需留意两个关键细节：一是时效起算点。若仍在职，主张在职期间加班费不受时效限制；若已离职，则从劳动关系终止之日起算。二是时效中断情形。若曾向单位书面追讨、向劳动监察部门投诉，或单位出具过加班费欠条，时效会重新计算。如果您正面临加班工资未足额发放的问题，对自己的主张是否超时效、如何固定时效中断证据仍有困惑，别错过维权的黄金窗口，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您梳理情况、明确维权路径。