没有合同如何进行劳动仲裁

一、没有合同如何进行劳动仲裁

没有合同也可进行劳动仲裁。首先要收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。收集好证据后，准备仲裁申请书，内容包括当事人信息、仲裁请求及事实理由等。

向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间并通知双方。

在仲裁过程中，要清晰阐述诉求和事实依据，配合仲裁委调查。若证据充分，能证明劳动关系和诉求合理性，即便没有合同，也可能获得仲裁支持。

二、没有合同如何要求赔偿

没有合同也可依法要求赔偿。首先，需收集能证明双方存在事实合同关系及对方违约或侵权的证据，如聊天记录、交易凭证、邮件、证人证言等。若因对方违约致损，根据《民法典》规定，可主张违约赔偿。以买卖合同为例，虽无书面合同，但有送货单、收货单等证明货物交付，对方未付款，可要求支付货款及逾期利息。若属侵权损害，如人身伤害或财产损失，可依据《民法典》侵权责任编要求赔偿。比如提供劳务时受伤，即便无劳务合同，有工作记录、医院诊断等证据，也能要求雇主承担赔偿责任。收集好证据后，可先与对方协商赔偿，协商不成，可向法院起诉维权。

三、没有合同如何辞退

即便没有书面合同，辞退员工也需遵循合法程序。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可单方解除劳动关系，无需支付经济补偿，但需有充分证据证明员工过错事实。

若不存在上述过错，用人单位辞退员工可能构成违法解除。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

同时，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

没有合同如何进行劳动仲裁，除了需要先梳理能证明劳动关系的关键证据（如工资流水、工作群聊记录、工牌等），还要注意劳动仲裁的时效限制（一般为1年，从知道权益受损之日起计算）。如果您不确定手中的证据是否足以证明劳动关系，或不清楚仲裁流程中的举证责任分配，甚至对未签合同的双倍工资主张有疑问，别让这些困惑阻碍您维护合法权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路，指导收集有效证据，顺利推进劳动仲裁流程。