辞职后还能要延期发工资的赔偿吗

一、辞职后还能要延期发工资的赔偿吗

辞职后能否要延期发工资的赔偿，需视具体情况。若用人单位未按劳动合同约定或法律规定及时足额支付工资，属于拖欠工资，劳动者辞职后可要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者需证明双方存在劳动关系、用人单位存在拖欠工资事实。可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、辞职后还能追讨欠款吗

辞职后可以追讨欠款。关键看欠款性质，如果是用人单位拖欠工资，根据相关规定，劳动者有权追讨。即便离职，在劳动争议仲裁时效内（一般为一年）都可主张权利。可先与原单位友好协商，要求支付欠款。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及欠款事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

若是其他普通民事欠款，比如同事个人欠款等，适用民事诉讼时效规定（一般三年）。同样先协商，协商无果可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益，提供借条、转账记录、聊天记录等能证实欠款关系的证据。

三、辞职后还能回到原来公司吗

从法律角度讲，辞职后能否回到原来公司，关键看公司意愿和双方能否重新达成一致。

一般来说，劳动者辞职意味着与原公司的劳动合同解除。之后若想再回去，需公司有相应岗位空缺且愿意重新录用。双方需重新协商劳动条件、薪酬待遇等事项，达成一致后可重新签订劳动合同。这属于一个新的雇佣过程，和新员工入职类似。

如果原劳动合同中有关于竞业限制等条款，需确认自身未违反相关约定，否则可能影响重新入职。此外，若公司有相关规章制度限制离职员工再入职，也会产生影响。所以，能否回去主要取决于公司决策及双方后续协商情况。

关于辞职后还能要延期发工资的赔偿吗，除了明确可主张权益外，还有两个关键细节需留意：一是赔偿的计算依据。若单位逾期未付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不履行的，劳动者可要求加付应付金额50%至100%的赔偿金；二是申请时效，需在知道权益受损之日起1年内向劳动仲裁机构提出，避免错过维权窗口。如果您不确定自身情况是否符合赔偿条件、不知如何计算具体金额，或是担心仲裁流程繁琐，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您梳理维权路径，解答疑问。